Arleth Bernal IPS | Actividad global https://formacion.arlethbernal.com/activity/ Canal RSS para todo el sitio. Fri, 12 Jun 2026 01:23:49 -0500 https://buddypress.org/?v= es 30 hourly 2 b66cb7359ffe50de68d91f62f1f9b814 Arleth Patricia Bernal Vásquez empezó el debate Análisis de caso en el foro Socialización SG-SST Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/analisis-de-caso-3/ Thu, 11 Jun 2026 20:28:58 -0500 Actividad práctica: Estudio de caso “El día que casi fue un accidente”

María, psicóloga de la IPS, estaba atendiendo a un paciente cuando sintió olor a quemado. Al salir del consultorio, notó que una extensión estaba recalentada y el cable suelto hacía contacto con una pared húmeda. Ella lo desconectó sin avisar, pero no reportó el hecho al líder…Leer más

]]> 0 17de90bd2824f0e84003a31b16d8dedf Gabriela Elizabeth Maldonado León ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17678 Fri, 05 Jun 2026 14:24:26 -0500 «Quería comentarte algo que he notado. En algunas ocasiones la información que me entregas llega un poco tarde o no es del todo clara, y eso puede llegar a generar retrasos y la necesidad de hacer correcciones adicionales. Te lo menciono porque creo que, si logramos organizarnos mejor en este aspecto, podremos trabajar de manera más eficiente y ev…Leer más

]]> 0 ce4ae3c9cf3efe1de2aafc72c9244d26 Gabriela Elizabeth Maldonado León ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17677 Fri, 05 Jun 2026 13:44:34 -0500 • Comunicación Asertiva: Sí.
• Inteligencia Emocional: Sí. Aunque puedo seguir fortaleciendo mis habilidades de regulación emocional y manejo del estrés en situaciones de alta demanda.
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Sí. Procuro actuar con responsabilidad, integridad y respeto por los principios éticos en mi desempeño personal y pro…Leer más

]]> 0 8a785a6095bae0a049b84bf40d50095a Jessica Alejandra Guerra Rey ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17670 Mon, 01 Jun 2026 21:09:26 -0500 Quería comentarte algo que he venido notando en las últimas semanas. He visto que en algunas oportunidades algunos procesos se han entregado tarde o un poco desorganizados, y eso ha generado algunos retrasos o que tengamos que rehacer ciertas cosas. Valoro mucho tu trabajo y el esfuerzo que haces, por eso quería hablarlo contigo para que po…Leer más

]]> 0 d96947f07d59b7dbfe0101916b32328a Jessica Alejandra Guerra Rey ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17669 Mon, 01 Jun 2026 20:59:44 -0500 • Comunicación Asertiva: Si
• Inteligencia Emocional: Sí; no obstante, considero que es una habilidad que puedo continuar fortaleciendo.
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Si
• Escucha Activa: Si
• Gestión de Conflictos: Si
• Motivación y Reconocimiento: Si
• Visión Estratégica: Sí; no obstante, considero que es una habilidad que puedo c…Leer más

]]> 0 2107e8976e46acca005fb7d9f73f6e7f Edwin Daniel Téllez Rodríguez ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17668 Mon, 01 Jun 2026 20:08:10 -0500 Hola, quisiera hablar contigo sobre cómo podemos mejorar nuestro trabajo en equipo. He notado que en algunas ocasiones la información que recibo no llega de forma oportuna o no está suficientemente clara, lo que genera retrasos.

Me gustaría que revisáramos juntos cómo podemos mejorar este proceso para que la información sea más organizada y llegu…Leer más

]]> 0 cb75402eff718710556712e949c33162 Edwin Daniel Téllez Rodríguez ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17667 Mon, 01 Jun 2026 19:57:31 -0500 Comunicación asertiva: Considero que puedo expresar mis ideas con claridad y respeto, manteniendo una comunicación abierta con los demás.
Inteligencia emocional: Procuro reconocer y gestionar mis emociones adecuadamente, así como comprender las de otras personas.
Capacidad de toma de decisiones éticas: Busco tomar decisiones basadas en prin…Leer más

]]> 0 923dbecf86428ad46a3b37020d4b4d1f Sandra Marcela Paredes Estevez ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17664 Mon, 01 Jun 2026 02:44:36 -0500 Yo buscaría un espacio donde podamos estar mi compañero y yo solos en el área laboral y le comentaría que me gustaría hablar con él sobre algo que estoy percibiendo y que me gustaría que tomara en consideración, ya que siento que podría afectar la forma en la que se establecen los procesos. Aguardaría a que mi compañero me retroalimente sobre lo q…Leer más

]]> 0 3613fa0627a69bbcc102623c4fd20e76 Sandra Marcela Paredes Estevez ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17663 Mon, 01 Jun 2026 02:39:20 -0500 • Comunicación Asertiva. Sí. Intento ser consciente siempre de la forma en la que me comunico.
• Inteligencia Emocional. Sí.
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas. Sí. Para mí es importante aplicar los procesos desde la ética siempre.
• Escucha Activa. Sí.
• Gestión de Conflictos. Sí, pero puedo trabajarlo más.
• Motivación y Reconocim…Leer más

]]> 0 02cfa73696a0143c758832e77b53a398 Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17661 Sun, 31 May 2026 20:40:07 -0500 • Comunicación Asertiva: Si
• Inteligencia Emocional: Si
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas Si
• Escucha Activa SI
• Gestión de Conflictos Si
• Motivación y Reconocimiento Si
• Visión Estratégica Si pero puedo mejorar

]]> 0 bf841d2d11752cbccee443f16ff0ad59 Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17660 Sun, 31 May 2026 20:38:49 -0500 Hola, quería comentarte algo. He notado que a veces la información que me envías llega tarde o no está muy clara, y eso me retrasa porque tengo que revisarla o corregirla.

Me gustaría que intentáramos organizarnos mejor para que el trabajo fluya más rápido y no tengamos que rehacer cosas. Creo que así nos va mejor a todos y evitamos demoras.

]]> 0 f50635fdcc4ef528d7cff8cce99b1160 Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17658 Sat, 30 May 2026 18:28:17 -0500 Hola Pepe, me gustaría que habláramos sobre la mejor manera de mejorar nuestro trabajo en equipo, algunas veces la información que me debes entregar no llega oportunamente o no llega de la mejora manera, esto me retrasa en mis actividades o debo rehacer trabajo, quisiera saber cómo te puedo apoyar para que la información que me entregas tenga la m…Leer más

]]> 0 6dae3906d02491f3862f964ecc8cac91 Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17657 Sat, 30 May 2026 18:23:15 -0500 • Comunicación Asertiva: Sí, pero puedo mejorar
• Inteligencia Emocional: Sí, pero puede mejorar
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Definitivamente sí
• Escucha Activa: Sí, pero puedo mejorar
• Gestión de Conflictos: Sí
• Motivación y Reconocimiento: Sí
• Visión Estratégica: Sí pero puedo mejorar

]]> 0 59db6a6d98e14860ed8a0fbc6996bf55 María Gabriela Velásquez Arias ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17595 Tue, 26 May 2026 16:43:12 -0500 «Quiero decirte primero que valoro mucho tu disposición y el esfuerzo que haces en el trabajo. Sin embargo, he notado que en algunas ocasiones la información que me entregas llega tarde o no es muy clara, lo que me genera retrasos y hace necesario corregir o rehacer algunas cosas. Me gustaría que pudiéramos organizarnos mejor en las entregas y rev…Leer más

]]> 0 71d6ad32a9189ed2fad009250ef0c5b4 María Gabriela Velásquez Arias ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17594 Tue, 26 May 2026 16:41:41 -0500 • Comunicación Asertiva: Si
• Inteligencia Emocional: Es posible trabajarlo mas.
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Si
• Escucha Activa: Si
• Gestión de Conflictos: Es posible trabajarlo más.
• Motivación y Reconocimiento: Si
• Visión Estratégica: Si

]]> 0 901b90f62c676b6d543cb4ae0243f725 Daniela Ocampo ha respondido al debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/#post-17591 Tue, 26 May 2026 02:31:30 -0500 En mi opinión le diría: Quisiera comentarte algo que he venido observando en el trabajo conjunto. En varias ocasiones la información que me entregas ha llegado con retraso o requiere ajustes porque no está suficientemente organizada o clara. Esto ha generado demoras en mis procesos y, en algunos casos, he tenido que corregir o rehacer parte del…Leer más

]]> 0 3b6f5e9944f07757052db276fb3ab6b3 Daniela Ocampo ha respondido al debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/#post-17590 Tue, 26 May 2026 02:30:04 -0500 • Comunicación Asertiva: Si
• Inteligencia Emocional: Si, pero es posible trabajarlo más
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Si
• Escucha Activa: Si
• Gestión de Conflictos: Si
• Motivación y Reconocimiento: Si
• Visión Estratégica: Si

]]> 0 7846ad2a334cbaad31a952b2a135a612 Emiro José Chica Quiñones empezó el debate Actividad 2 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-2/ Tue, 26 May 2026 00:08:20 -0500 Cómo te expresarías asertivamente ante un compañero, frente a la siguiente situación. Deja tu respuesta en el foro de esta lección.

“Percibes que un compañero tuyo no está cumpliendo sus funciones con calidad ni oportunidad, es decir, demora en entregarte información, por lo general no está organizada o no es comprensible, lo que te genera dem…Leer más

]]> 0 17c17cc2f9de4eda25b9696e1d3252c9 Emiro José Chica Quiñones empezó el debate Actividad 1 en el foro Liderazgo Comunicación Asertiva y Trabajo en Equipo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/liderazgo-comunicacion-asertiva-y-trabajo-en-equipo/ Mon, 25 May 2026 20:35:12 -0500 Piense en usted como líder, y autoevalúe si considera que cuenta con las siguientes habilidades para ser un buen líder:

• Comunicación Asertiva
• Inteligencia Emocional
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas
• Escucha Activa
• Gestión de Conflictos
• Motivación y Reconocimiento
• Visión Estratégica

]]> 0 a20b3accbfa4bfea478541087691cb1c Gabriela Elizabeth Maldonado León ha respondido al debate Actividad Reportes en el foro Actos y Condiciones Inseguras - Reporte y Autoreporte Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-reportes/#post-17572 Wed, 20 May 2026 17:27:05 -0500 1. Realizado
2. Realizado

]]> 0 da60dd895213cee7d3e336dc7ca10cb2 Laura Daniela Moreno Prado ha cambiado su imagen de perfil. https://formacion.arlethbernal.com/activity/p/208/ Tue, 19 May 2026 23:24:23 -0500 0 1174824f3da53c59067c29908a1cd057 El perfil de Laura Daniela Moreno Prado fue actualizado https://formacion.arlethbernal.com/activity/p/207/ Tue, 19 May 2026 20:33:41 -0500 0 eddb9ba16f98cfff2c98dfb7978bf0d0 Arleth Patricia Bernal Vásquez empezó el debate Actividad Reportes en el foro Actos y Condiciones Inseguras - Reporte y Autoreporte Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-reportes/ Thu, 14 May 2026 23:59:49 -0500 Actividad

1. En la Plataforma de Formación realiza un Reporte de Acto o Condición Insegura, sea basado en tu observación o experiencia en tu lugar de trabajo, o basado en los ejemplos dados dentro de la capacitación.

2. En la Plataforma de Formación realiza un Auto Reporte de Condiciones de salud, incluso reportando que cuentas con adec…Leer más

]]> 0 dd593400dbbbf39ba448fe63b93e57af Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Respuesta a la actividad en el foro Equipo Investigador de Incidentes y Accidentes de Trabajo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/respuesta-a-la-actividad/#post-17558 Thu, 14 May 2026 23:39:31 -0500 1. Causas Directas (Hechos inmediatos)
Estas son las circunstancias que estuvieron presentes justo antes del accidente y que desencadenaron la caída:

Presencia de obstáculo físico (Cable suelto): La existencia de un cable de alimentación o de datos sin asegurar en una zona de alto tránsito peatonal.

Deficiencia en la señalización del riesgo…Leer más

]]> 0 11ad9bc1a9c2f7814499a8e9ff909d35 Emiro José Chica Quiñones empezó el debate Respuesta a la actividad en el foro Equipo Investigador de Incidentes y Accidentes de Trabajo Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/respuesta-a-la-actividad/ Thu, 14 May 2026 23:39:09 -0500 1. Causas Directas (Hechos inmediatos)
Estas son las circunstancias que estuvieron presentes justo antes del accidente y que desencadenaron la caída:

Presencia de obstáculo físico (Cable suelto): La existencia de un cable de alimentación o de datos sin asegurar en una zona de alto tránsito peatonal.

Deficiencia en la señalización del riesgo…Leer más

]]> 0 dd3f09a85d10fbbf04331fa32b94e7e6 Sandra Marcela Paredes Estevez ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2-2/#post-17537 Tue, 05 May 2026 04:40:23 -0500 1. Sí es acoso laboral
Porque hay sobrecarga de trabajo, humillaciones y obstáculos para hacer bien las tareas. Esto afecta la dignidad de la persona, su bienestar emocional y ocurre desde una posición de poder.

2. No es acoso laboral
Es una forma normal de trabajar. Se piden tareas razonables, con respeto, y el objetivo es mejorar el de…Leer más

]]> 0 8eb6486c54bb940f37bbcc8e68d44194 Gabriela Elizabeth Maldonado León ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17529 Mon, 04 May 2026 16:50:29 -0500 1. Respuesta correcta: b. Incidente
Corresponde a un incidente porque ocurrió un error en el proceso (verificación incompleta de identidad y carga en historia clínica equivocada), pero no se generó daño clínico al paciente. Sin embargo, sí existió un riesgo potencial de error diagnóstico, lo que lo ubica dentro de los eventos de seguridad sin daño…Leer más

]]> 0 6641443d89b09a08fe2011403e69b7a3 Arleth Patricia Bernal Vásquez ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17289 Sun, 03 May 2026 01:33:54 -0500 1. ¿Este caso corresponde a: Dependiendo de las circunstancias podría ser un INCIDENTE o un EVENTO ADVERSO.

Podría ser un INCIDENTE si se detecta inmediatamente que la información registrada en la historia clínica no corresponde al paciente evaluado y se corrige el error con una nota aclaratoria por ejemplo, o eliminando el archivo del info…Leer más

]]> 0 a7b6b1d1c803dd5d4ecd38556f35e3fb Daniela Ocampo ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17286 Sat, 02 May 2026 12:26:04 -0500 1. En este caso se clasifica como incidente porque ocurrió una falla en el proceso de atención (no verificar completamente la identidad del paciente y cargar el informe en la historia clínica equivocada), lo cual generó un riesgo de error diagnóstico, pero no produjo un daño clínico real al paciente.

En seguridad del paciente:

Un incide…Leer más

]]> 0 d501cd466e4ea67fec200d2f61c0fd05 Jessica Alejandra Guerra Rey ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17284 Wed, 29 Apr 2026 04:24:25 -0500 1. La respuesta correcta es (b). Incidente dado que corresponde a una situación que pudo haber generado daño al paciente (riesgo de error diagnóstico), pero finalmente no se materializó en afectación clínica. La asignación incorrecta del informe en la historia clínica evidencia una falla en el proceso, sin consecuencias directas para la salud d…Leer más

]]> 0 3dc7293e0e566307b9866b134580e2fe Sandra Marcela Paredes Estevez ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17282 Tue, 28 Apr 2026 02:50:00 -0500 1. Incidente. Ya que se evidenció una falla en el procedimiento al no verificar adecuadamente la identidad del paciente y registrar la información en una historia clínica incorrecta. Aunque el error fue detectado de manera posterior, no llegó a generar un daño clínico; sin embargo, sí representó un riesgo potencial de afectar el diagnós…Leer más

]]> 0 bfc4fec7f2941210d81f4e3cb00473db Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17279 Mon, 27 Apr 2026 20:53:45 -0500 1. La respuesta correcta es la b. Incidente. Un incidente es un evento o circunstancia que sucede en la atención clínica de un paciente que no le genera daño, pero que en su ocurrencia se incorporan fallas en los procesos de atención.

3. Identificación Correcta del Paciente: Es la barrera primaria. No se utilizaron los dos identificadores está…Leer más

]]> 0 64cac05e14beec520010a06d2ffcd4ff María Carolina González Martínez ha cambiado su imagen de perfil. https://formacion.arlethbernal.com/activity/p/196/ Mon, 27 Apr 2026 16:13:02 -0500 0 8b419ab7c600bf6b4ca737434894c424 María Gabriela Velásquez Arias ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17275 Mon, 27 Apr 2026 15:59:04 -0500 Respuesta: b. Incidente

Justificación:
Corresponde a un incidente en seguridad del paciente, dado que se presentó un error durante el proceso de atención (aplicación de prueba sin verificación completa de identidad y cargue del informe en una historia clínica equivocada). Este evento no generó daño al paciente, pero sí implicaba un riesgo p…Leer más

]]> 0 b27adb6212be79908f1b97ffc97a6624 Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17274 Mon, 27 Apr 2026 15:49:08 -0500 Caso práctico:
Durante una consulta de neuropsicología, se aplica una prueba a un paciente sin verificar completamente su identidad. Posteriormente se detecta que el informe fue cargado en la historia clínica equivocada. No hubo daño clínico, pero sí riesgo de error diagnóstico.
Preguntas para el foro:
1. ¿Este caso corresponde a:
a. Atenció…Leer más

]]> 0 ea80c32b635e8d90b3a78a0bc40f8f98 Edwin Daniel Téllez Rodríguez ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17252 Sun, 26 Apr 2026 20:31:11 -0500 1. ¿Este caso corresponde a:

a. Atención segura
b. Incidente
c. Evento adverso
d. Indicio de atención insegura
e. Complicación

Respuesta correcta (b)

El caso descrito es un incidente, ya que corresponde a un evento ocurrido durante el proceso de atención en salud en el cual se presentaron fallas en la verificación de la identidad del pacie…Leer más

]]> 0 af36eab013f83fdd4e79eb025a063b0d Laura Viviana Trujillo Alfonso ha respondido al debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/#post-17010 Fri, 24 Apr 2026 21:12:12 -0500 Caso práctico:

Durante una consulta de neuropsicología, se aplica una prueba a un paciente sin verificar completamente su identidad. Posteriormente se detecta que el informe fue cargado en la historia clínica equivocada. No hubo daño clínico, pero sí riesgo de error diagnóstico.

Preguntas para el foro:

1. ¿Este caso corresponde a:

a. Atenció…Leer más

]]> 0 1c6886700630a08772ab1b0d03b8d034 Doris Amelia Vásquez Daza empezó el debate CONSENTIMIENTO INFORMADO en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/consentimiento-informado/ Wed, 22 Apr 2026 02:31:21 -0500 Para firmar el consentimiento informado debe ir firmado por el paciente dentro de la consulta y se debe realizar con suficiente tiempo y estar seguro de la comprensión por parte del paciente para que lo firme y que toda la información por parte del profesional haya sido comprendids en su totalidad por el paciente mediante preguntas y estar s…Leer más

]]> 0 e72df930e4384858a4e4861320cf717d Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2-2/#post-17006 Wed, 22 Apr 2026 01:51:01 -0500 Caso 1
Sí, se considera acoso laboral asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir con la intención de desmotivar, hacer comentarios humillantes en público y bloquear el acceso a información necesaria son acciones que pueden constituir acoso, especialmente si son repetitivas y tienen como objetivo afectar el desempeño, la dignidad o la esta…Leer más

]]> 0 d265cb518d73e923e75959a9aaf005e0 Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2/#post-17005 Wed, 22 Apr 2026 01:31:08 -0500 Le explicaría al paciente que es necesario que ambos padres firmen el consentimiento informado, ya que, en el caso de los menores de edad, las decisiones sobre su atención en salud deben ser autorizadas por sus representantes legales, que generalmente son los dos padres. Esto permite asegurar que ambos estén informados sobre el procedimiento, co…Leer más

]]> 0 40818537985aa5ac4df72e3dbc3036c3 Doris Amelia Vásquez Daza empezó el debate ACOSO LABORAL en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/acoso-laboral/ Wed, 22 Apr 2026 00:21:57 -0500 1 actividad

si es acoso laboral por exponer al compañero a burlas y humillanciones hasta el punto de acudir a incapacidades médicas para no ir al trabajo.

2 Actividad

No es acoso laboral puesto que el empleador hace la actividad grupal fomentando el respeto hacia los compañeros.

3 Actividad

Es acoso laboral orillando al empleado a no…Leer más

]]> 0 77012d12ea497116368a75c9821550d2 Arleth Patricia Bernal Vásquez empezó el debate Eventos en Seguridad del Paciente en el foro Seguridad del Paciente: Política, Taxonomía y Eventos Adversos https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/eventos-en-seguridad-del-paciente/ Tue, 21 Apr 2026 22:41:04 -0500 Caso práctico:

Durante una consulta de neuropsicología, se aplica una prueba a un paciente sin verificar completamente su identidad. Posteriormente se detecta que el informe fue cargado en la historia clínica equivocada. No hubo daño clínico, pero sí riesgo de error diagnóstico.

Preguntas para el foro:

1. ¿Este caso corresponde a:

a.…Leer más

]]> 0 8d303ceb339467fd0d58fd7fe5ede66a Jessica Alejandra Guerra Rey ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2-2/#post-17002 Tue, 21 Apr 2026 22:20:30 -0500 Caso 1: Este caso sí implica acoso laboral, dado que se evidencian varias conductas contempladas en la Ley 1010 de 2006, tales como el entorpecimiento laboral, el maltrato laboral y la persecución laboral. Estas se manifiestan en acciones como negar información clave para el cumplimiento de las tareas, realizar comentarios humillantes y asignar ca…Leer más

]]> 0 457c86064fa272073bf2389d37238a2c Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2-2/#post-16910 Mon, 20 Apr 2026 01:15:03 -0500 Caso 1: Sí, este caso constituye acoso laboral según la Ley 1010 de 2006, ya que configura conductas de maltrato (humillaciones públicas), persecución (carga inalcanzable) y entorpecimiento laboral (privación de información). Estas acciones son claramente arbitrarias y buscan lesionar la dignidad del trabajador y forzar su desmotivación, vulner…Leer más

]]> 0 8daa4489f1b99697cfde648299e2d4f7 Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Actividad Lección 3 en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-3/#post-16895 Mon, 20 Apr 2026 00:57:19 -0500 De acuerdo con la Resolución 309 de 2025, se le puede informar al menor que su solicitud es totalmente válida y que tiene derecho a una atención inicial de orientación sin la presencia de sus padres, ya que la norma actual prioriza la eliminación de barreras en salud mental y respeta su autonomía progresiva. Durante este primer contacto, es funda…Leer más

]]> 0 42c22286fa70adf3f14d4f080a19aba9 Emiro José Chica Quiñones ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2/#post-16894 Mon, 20 Apr 2026 00:47:19 -0500 En Colombia, se solicitan ambas firmas porque la ley establece que la patria potestad la ejercen el padre y la madre de forma conjunta; por lo tanto, las decisiones que afectan la salud del hijo deben ser tomadas de común acuerdo. Este requisito busca proteger el bienestar del menor y asegurar que ambos responsables legales conozcan y acepten los…Leer más

]]> 0 80b4e64fa144a43f4668093b0f5ba1f1 Edwin Daniel Téllez Rodríguez ha respondido al debate Actividad Lección 2 en el foro Acoso Laboral - Ley 1010 de 2006 Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-2-2/#post-16893 Sun, 19 Apr 2026 19:32:24 -0500 Caso 1:
Sí se considera acoso laboral, ya que el jefe asigna tareas excesivas e imposibles de cumplir con la intención de desmotivar al empleado, utiliza comentarios humillantes en público y restringe el acceso a información necesaria. Estas actitudes afectan directanmente al autoestima y al desempeño del trabajador.

Caso 2:
No se considera acos…Leer más

]]> 0 f1296892c19ac355b9e77872da8ddc4d El perfil de María Carolina González Martínez fue actualizado https://formacion.arlethbernal.com/activity/p/180/ Sun, 19 Apr 2026 15:53:46 -0500 0 f0c41f62b2ff9e15947e829534238c73 Katty Natalia Durán Barrera ha respondido al debate Actividad Lección 3 en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-3/#post-16888 Sat, 18 Apr 2026 21:24:33 -0500 Le informaría al menor que tiene la posibilidad de solicitar atención psicológica y asistir a sus citas sin la presencia de sus padres, lo cual le permite contar con un espacio más personal y confidencial. Sin embargo, también le explicaría que, para poder iniciar o continuar con el proceso de atención, es indispensable contar con la autori…Leer más

]]> 0 bc45735efe61bea44591e340194f490c Edwin Daniel Téllez Rodríguez ha respondido al debate Actividad Lección 3 en el foro Consentimiento Informado Forum https://formacion.arlethbernal.com/forums/topic/actividad-leccion-3/#post-16887 Sat, 18 Apr 2026 16:48:05 -0500 Le explicaría que de acuerdo con la normativa vigente, los menores de edad pueden acceder al servicio de psicología sin acompañamiento, garantizando apoyo profesional, y privacidad en la solicitud de las citas ; le explicaría que sin embargo, para iniciar un proceso de atención psicológica es necesario contar con la autorización de un padre,…Leer más

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