Gabriela Elizabeth Maldonado León

1. Resuelvo dudas de pacientes y familiares sobre los procesos de evaluación e intervención, favoreciendo la comprensión de las recomendaciones y una participación informada en su proceso de atención.
2. Brindo psicoeducación sobre estrategias para el cuidado de la salud cognitiva y emocional, promoviendo hábitos y conductas que contribuyan al bie…Leer más

1. ¿Qué errores se cometieron?
– No reportó la condición insegura.
– No informó al líder SST o Vigía SST.
– No retiró ni señalizó la extensión defectuosa.

2. ¿Qué procedimiento aplica?
– Reporte de actos y condiciones inseguras.

3. ¿Cómo debía reportarse?
– Informar de inmediato al líder SST, Vigía SST o jefe.
– Registrar y reportar en la pl…Leer más

«Quería comentarte algo que he notado. En algunas ocasiones la información que me entregas llega un poco tarde o no es del todo clara, y eso puede llegar a generar retrasos y la necesidad de hacer correcciones adicionales. Te lo menciono porque creo que, si logramos organizarnos mejor en este aspecto, podremos trabajar de manera más eficiente y ev…Leer más

• Comunicación Asertiva: Sí.
• Inteligencia Emocional: Sí. Aunque puedo seguir fortaleciendo mis habilidades de regulación emocional y manejo del estrés en situaciones de alta demanda.
• Capacidad de Toma de Decisiones Éticas: Sí. Procuro actuar con responsabilidad, integridad y respeto por los principios éticos en mi desempeño personal y pro…Leer más

1. Realizado
2. Realizado

1. Respuesta correcta: b. Incidente
Corresponde a un incidente porque ocurrió un error en el proceso (verificación incompleta de identidad y carga en historia clínica equivocada), pero no se generó daño clínico al paciente. Sin embargo, sí existió un riesgo potencial de error diagnóstico, lo que lo ubica dentro de los eventos de seguridad sin daño…Leer más

Caso 1: Sí se considera acoso laboral (persecución y maltrato laboral).
Se evidencian conductas reiteradas como asignación de cargas excesivas e imposibles, humillaciones públicas y obstaculización del trabajo al limitar el acceso a información. Estas acciones afectan la dignidad, el desempeño y buscan desmotivar al trabajador, lo cual se ajusta…Leer más

Hola, mi nombre es Gabriela, mucho gusto, yo soy psicóloga y neuropsicóloga. ¿Sabes qué es la psicología?… (se espera respuesta y se ajusta según su comprensión). Explico neuropsicología o psicología dependiendo del caso…. La psicología es un espacio donde podemos hablar, jugar y entender mejor cómo te sientes, cómo piensas y cómo haces algunas…Leer más

Al paciente se le brindó información clara, comprensible y suficiente acerca del proceso de evaluación neuropsicológica, explicando su propósito en la valoración de funciones cognitivas como la atención, memoria, lenguaje y funciones ejecutivas. Se detallaron los procedimientos a emplear, incluyendo la aplicación de pruebas estandarizadas, entrevi…Leer más

Personalmente considero que este protocolo representa un avance importante y necesario para la IPS, ya que organiza de manera clara y estructurada la identificación, el manejo y el seguimiento de este tipo de situaciones, las cuales hacen parte del riesgo real en nuestra práctica clínica diaria. Valoro especialmente el documento elaborado, pu…Leer más