@natalia-duran
Respuestas de foro creadas
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Caso 1
Sí, se considera acoso laboral asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir con la intención de desmotivar, hacer comentarios humillantes en público y bloquear el acceso a información necesaria son acciones que pueden constituir acoso, especialmente si son repetitivas y tienen como objetivo afectar el desempeño, la dignidad o la estabilidad del trabajador
Caso 2
No, se considera acoso laboral es una práctica normal y adecuada dentro del ámbito laboral. Un supervisor puede asignar tareas con plazos razonables, hacer seguimiento y solicitar correcciones o ajustes, siempre que lo haga de manera respetuosa y profesional.
Caso 3
Sí, se considera acoso laboral las burlas constantes de un compañero se consideran una forma de hostigamiento cuando son repetitivas y afectan la dignidad de la persona. El hecho de que el trabajador se sienta ansioso al ir a trabajar, tenga incapacidades médicas y esté pensando en renunciar muestra que esta situación ya está afectando su salud y su bienestar.
Caso 4
No es acoso laboral es un clima laboral optimo para que los trabajadores se puedan expresar , se fomenta el respeto de la opinion y la escucha. -
Le explicaría al paciente que es necesario que ambos padres firmen el consentimiento informado, ya que, en el caso de los menores de edad, las decisiones sobre su atención en salud deben ser autorizadas por sus representantes legales, que generalmente son los dos padres. Esto permite asegurar que ambos estén informados sobre el procedimiento, comprendan en qué consiste, sus riesgos y beneficios, y estén de acuerdo con la atención que se le va a brindar al menor. Este proceso garantiza la protección de los derechos del niño y también fomenta la participación de los padres.
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Le informaría al menor que tiene la posibilidad de solicitar atención psicológica y asistir a sus citas sin la presencia de sus padres, lo cual le permite contar con un espacio más personal y confidencial. Sin embargo, también le explicaría que, para poder iniciar o continuar con el proceso de atención, es indispensable contar con la autorización de alguno de sus padres o de su representante legal.
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Le respondería que al ser menor de edad, para acceder al servicio de atención psicológica es obligatorio contar con la autorización de los padres o de un adulto responsable, de acuerdo con la normatividad vigente
y que lo podemos orientar sobre el proceso para agendar la cita con el acompañamiento de un adulto responsable.
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